概况
    本专业2001年从工商管理专业中分离出来，单独设立人力资源管理专业。硕士研究生培养归于“企业管理”专业人力资源管理方向。本专业现有专任教师6人，其中教授1人、副教授3人、讲师2人；具有博士学位者5人，硕士生导师5人；北京市中青年骨干教师3人；5位教师具有国外访学或进修经历。 
    培养目标 
    本专业培养德智体美全面发展，适应21世纪国家特别是首都经济建设和社会发展需要，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，熟悉与人力资源管理相关的方针、政策与法规，具有从事人力资源管理实际工作的能力，具有较强的语言与文字表达能力和人际沟通、组织协调及领导的基本能力，德才兼备、知行合一、具有创新精神和实践能力的复合性应用型专门人才。 
    专业特色
    本专业注重对学生进行人力资源管理专业理论知识和基本素质的培养，在此基础上强调对学生进行人力资源管理能力的训练，努力造就适合企业及其他各类组织需要的未来人力资源管理高级专门人才。
    主干课程
    管理学、劳动经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与方法、人员培训与开发、绩效管理、薪资管理、人力资源信息系统、劳动法、沟通理论与方法等。
    实践教学
    本专业重视实践教学。在一些主要的专业课程中，都设计了大量的实践性内容；在专业培养方案中，系统地设置了社会实践、专业实习和毕业实习这几个实践培养环节；同时也鼓励学生利用寒暑假期间进行实习，设有科锐国际等实习基地，并安排教师对学生的实习进行指导。
    就业前景
    近些年，国内人力资源管理的职业领域不断扩大，未来一定时期内对专业人才将保持强势需求，具有广阔的就业前景和良好的职业发展机会。学生毕业后，可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，以及在各种咨询公司从事人力资源管理咨询服务工作。近年来部分就业单位：中国冶金科工集团公司、中国中信集团公司、中国民航信息网络股份有限公司、中国五矿集团公司、中国工商银行北京市分行、北京西城区人事局、北京市文物局、北京房山区人民法院、北京市密云县人民法院、北京外企人力资源服务公司、王府井百货大楼集团公司、东方慧博人力资源咨询公司、深圳口岸管理服务公司、广州商会等。